Methodusova edukacijska ponuda obuhvaća ovih pet područja:
Methodusova edukacijska ponuda obuhvaća ovih pet područja:
Cilj programa
Osnovni cilj programa je obučiti vaše interne
trenere (instruktore) za prijenos svojih
specijalističkih znanja i vještina na druge kolege
što uključuje da efikasnu pripremu, izvedbu i
evaluaciju trening programa sukladno potrebama
kolega koji će treninge pohađati. Ova metoda
omogućava kompaniji da motivira djelatnike koji
posjeduju visok stupanj specijalističkih znanja i
vještina pružajući im priliku za dodatnim
usavršavanjem, te da se specijalistička znanja
efikasno i kontinuirano prenose na ostale
zaposlenike uz izuzetno niske troškove.
Specifičnost programa treninga za trenere
Veličina grupe bi trebala biti 10-14 polaznika,
jer se na taj način povećava šansa da će sva
četiri stila učenja biti zastupljena među samim
polaznicima treninga. Na treningu za trenere
bilo bi dobro da polaznici imaju iskustvo kakve
preferencije u pogledu metoda učenja imaju osobe
s različitim stilovima učenja.
Struktura programa
Program trening za trenere sastoji se od nekoliko
faza od kojih je svaka podjednako važna za
uspješnost cjelokupnog projekta:
Potrebno je selekcionirati odgovarajuće
kandidate za posao instruktora kako bi osigurali
uspjeh programa. Uz stručno znanje potrebene su
i odgovarajuće sposobnosti i crte ličnosti
budućih internih trenera.
Modul 1: Planiranje treninga i prezentacije; prezentacijske vještine
Svrha: Osmišljavanje treninga i prezentacijske vještine
Ciljevi:
Svrha: Osmišljavanje treninga i prezentacijske vještine
Ciljevi:
- naučiti specifičnosti učenja odraslih
- Savladati ciklus sustavnog treninga (Systematic training cycle)
- Razumijevanje potrebe za treningom
- Određivanje svrhe i ciljeva učenja
- Odlučivanje o opsegu sadržaja
- Pripremanje pomagala za trening
- Karakteristike učinkovite prezentacije
- Planiranje i priprema prezentacije
- Razvoj prezentacijskih vještina
Modul 2: Metodologija rada na treningu
Svrha: Savladati metodologiju treninga i razvoj aktivnosti
Ciljevi:
Svrha: Savladati metodologiju treninga i razvoj aktivnosti
Ciljevi:
- Upoznati osnovne metode u treningu
- Naučiti koristiti metode prikladne za pojedine ciljeve učenja
- Koristiti metode s obzirom na stil učenja polaznika
- Uvježbati primjenu različitih metoda
- Samostalno prilagoditi pojedine metode za potrebe vlastitih treninga
- Imati iskustvo izvođenja aktivnosti
Modul 3: Facilitacija; Trening dizajn
Svrha: Savladati osnove facilitacije i dizajna treninga
Ciljevi:
Svrha: Savladati osnove facilitacije i dizajna treninga
Ciljevi:
- Savladati vještine davanja i primanja povratnih informacija
- Usvojiti osnovne facilitacijske vještine
- Moći voditi debriefing aktivnosti prema fazama
- Testirati vlastite aktivnosti u simuliranoj situaciji
- Savladati trening dizajn
- Dobiti od trenera povratnu informaciju o svom postignuću na treningu
.
U ovoj se fazi pripremaju ogledni treninzi.
Interni treneri pripremaju svoje ogledne
treninge. Raspodjelu internih trenera po temama
oglednih treninga kao i trajanje i svrhu
oglednih treninga odobrava naručitelj.
Konzultant pomaže internim trenerima u razvoju svih potrebnih edukacijskih materijala: trening plan, priručnik za polaznike, prezentacija, hand-outs, simulacije, vježbe i sl.
Konzultant je u toku perioda pripreme na raspolaganju internim trenerima putem e-maila i telefonski u neograničenom broju radnih sati.
Konzultant radi završnu provjeru svih pripremljenih treninga i spremnosti internih trenera prije oglednih izvedbi.
Konzultant pomaže internim trenerima u razvoju svih potrebnih edukacijskih materijala: trening plan, priručnik za polaznike, prezentacija, hand-outs, simulacije, vježbe i sl.
Konzultant je u toku perioda pripreme na raspolaganju internim trenerima putem e-maila i telefonski u neograničenom broju radnih sati.
Konzultant radi završnu provjeru svih pripremljenih treninga i spremnosti internih trenera prije oglednih izvedbi.
Konzultant će osmisliti proces monitoriranja i
evaluacije oglednih trening programa sukladno
kriterijima naručitelja.
Konzultant će u suradnji s naručiteljem provesti proces monitoriranja i evaluacije oglednih trening programa.
U voj fazi se održavai tzv. follow-up trening na kojem konzultant daje povratne informacije internim trenerima na izvedbe oglednih treninga, generira učenje i priprema interne trenere za buduću samostalnu izvedbu treninga.
Konzultant će u suradnji s naručiteljem provesti proces monitoriranja i evaluacije oglednih trening programa.
U voj fazi se održavai tzv. follow-up trening na kojem konzultant daje povratne informacije internim trenerima na izvedbe oglednih treninga, generira učenje i priprema interne trenere za buduću samostalnu izvedbu treninga.